Women in AI

Women in AI

เว็บไซต์

องค์กรต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ ในปัจจุบันต้องเผชิญกับอุปสรรคร่วมกันในการบรรลุเป้าหมายด้าน AI นั่นคือความสามารถ เนื่องจากขาดทักษะ AI ที่จำเป็น หลายองค์กรจึงเพิ่มการจ้างงาน AI ในขณะที่มองหาแหล่งที่มีความสามารถหลากหลาย ความต้องการ AI ดูเหมือนจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รายงานปี 2020 ของ LinkedIn พบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์เป็นงานที่เกิดใหม่อันดับต้นๆ ในสหรัฐอเมริกา โดยมีการเติบโตของการจ้างงานสำหรับบทบาทนี้เพิ่มขึ้น 74% ต่อปีในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา

การออกแบบเว็บไซต์

แม้จะมีความต้องการ AI เพิ่มขึ้น แต่กลุ่มผู้มีความสามารถอย่างน้อยหนึ่งกลุ่มที่สามารถช่วยให้ธุรกิจบรรลุความทะเยอทะยานด้าน AI ของพวกเขายังคงไม่ได้ใช้ส่วนใหญ่ – ผู้หญิง ในปี 2020 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 47 ของกำลังแรงงานสหรัฐ นอกจากนี้ ในปี 2019 ผู้หญิงได้รับประกาศนียบัตรบัณฑิต ปริญญาโท และปริญญาเอกส่วนใหญ่จากสถาบันในสหรัฐอเมริกา
อย่างไรก็ตาม รายงาน World Economic Forum ปี 2020 พบว่า ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 26 เปอร์เซ็นต์ของข้อมูลและตำแหน่ง AI ในแรงงาน ในขณะที่รายงานดัชนี AIปี 2021 ของสถาบันสแตนฟอร์ดเพื่อมนุษย์เป็นศูนย์กลางพบว่าผู้หญิงคิดเป็นเพียง 16 เปอร์เซ็นต์ของการดำรงตำแหน่ง ติดตามคณะที่เน้น AI ทั่วโลก
คำนึงถึงช่องว่าง
มีความหลากหลายทางเพศอย่างต่อเนื่องและไม่เปลี่ยนแปลงใน AI มาระยะหนึ่งแล้ว ในปี 2019 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 22 ของหลักสูตรปริญญาเอกด้าน AI และวิทยาการคอมพิวเตอร์ทั้งหมดในอเมริกาเหนือ ซึ่งสูงกว่าหมวดสถิติเดียวกันจากปี 2010 เพียง 4%
อะไรเป็นแรงผลักดันให้เกิดช่องว่างทางเพศที่ยั่งยืนใน AI และเราจะจัดการกับมันได้อย่างไร
นี้ผู้หญิงใน AIเอกสารซึ่งใน Deloitte สัมภาษณ์ผู้หญิงที่ได้เพิ่มขึ้นถึงตำแหน่งผู้นำ AI ภายในองค์กรของตนนอกเหนือไปจากการสำรวจบุคคลที่ทำงานในไอ unpacks รากของช่องว่างทางเพศใน AI ที่ให้เป็นเส้นทางที่มีศักยภาพสำหรับองค์กรในการแก้ไขปัญหานั้น และแสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่ไม่สามารถทำให้ตัวเองพิการได้อย่างไร
เหตุใดความหลากหลายทางเพศจึงมีความสำคัญ
ทุกวันนี้ หลักฐานได้ตอกย้ำว่าความหลากหลายทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำ ขับเคลื่อนผลผลิต ผลกำไร และมูลค่าตลาดที่เพิ่มขึ้นสำหรับองค์กรในอุตสาหกรรมต่างๆ:
การวิจัยของ Goldman Sachs พบว่าบริษัทที่มีกระดาน “หลากหลาย” (โกลด์แมนไม่ได้กำหนด “ความหลากหลาย” แต่กล่าวว่าเน้นที่ผู้หญิง) มีประสิทธิภาพมากขึ้นในตลาดสาธารณะ องค์กรที่มีสมาชิกคณะกรรมการที่มีความหลากหลายอย่างน้อยหนึ่งคนได้เพิ่มราคาหุ้นเฉลี่ยขึ้น 44% ในปีแรกหลังจากออกสู่สาธารณะ ถือเป็นตัวเลขที่สูงกว่าบริษัทที่ไม่มีสมาชิกที่มีความหลากหลายอย่างมาก (13 เปอร์เซ็นต์)
การวิจัยจาก MSCI Women’s Leadership Index แสดงให้เห็นว่าตั้งแต่ปี 2559 การซื้อขายบริษัทขนาดใหญ่ กลาง และเล็กในสหรัฐอเมริกา แคนาดา และยุโรปที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศในหมู่ผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการบริษัทได้ให้ผลตอบแทนสูงกว่า ผลตอบแทนสุทธิในตลาดทุนของตนมากกว่าบริษัทที่ไม่ผูกมัดต่อความหลากหลายทางเพศ
กรณีธุรกิจ
การสำรวจของ Deloitte กับผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานด้าน AI และการเรียนรู้ของเครื่องแสดงให้เห็นเพิ่มเติมว่าการมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในองค์กรสามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจเท่านั้น
ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยอย่างยิ่ง:
บริษัทที่ส่งเสริมและยกระดับกลุ่มที่หลากหลายภายในองค์กรจะได้รับประโยชน์ตามมา
การมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร ความเป็นผู้นำ และแบบอย่างเพิ่มขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานขององค์กรโดยตรง
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและครอบคลุมกำลังเดิมพันเพื่อกระตุ้นผลิตภาพและนวัตกรรมภายในพนักงานของตน แปลงเป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น ความได้เปรียบทางการแข่งขันเหนือคู่แข่ง และยอดขายและผลกำไรที่ดีขึ้น ภายใน AI ความสำคัญของความหลากหลายได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดีเช่นกัน: เพื่อสร้างระบบ AI ที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการกำหนดปัญหาสำหรับ AI เพื่อแก้ไข การออกแบบโซลูชัน การเลือกและเตรียมอินพุตข้อมูล การสร้างและฝึกอบรมอัลกอริทึม— ทีม AI ควรมีความหลากหลายเท่ากับจำนวนประชากรที่ AI จะได้รับผลกระทบ
ปัจจัยกระตุ้นความหลากหลาย ได้แก่ เพศ เชื้อชาติ ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม ประสบการณ์การทำงาน อายุ ความสามารถ สิทธิพิเศษ และประสบการณ์เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ และอื่นๆ การมีความหลากหลายในเกณฑ์ต่างๆ ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามุมมองที่หลากหลายและประสบการณ์จริงจะรวมอยู่ในการออกแบบและการนำระบบ AI ไปใช้ เนื่องจากความจำเป็นที่ทีม AI จะต้องสะท้อนถึงประชากรที่พวกเขาตั้งใจจะกล่าวถึง และเนื่องจากประชากรครึ่งหนึ่งของโลกเป็นผู้หญิง ตามที่ Allie Miller ของ AWS (หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจการเรียนรู้ของเครื่องทั่วโลก สตาร์ทอัพ และทุนร่วมลงทุน) กล่าวไว้ ความหลากหลายทางเพศที่มากขึ้นภายใน AI เป็นเรื่องของ “สามัญสำนึก”

เว็บแอพพลิเคชั่น

การมีความหลากหลายในเกณฑ์ต่างๆ ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามุมมองที่หลากหลายและประสบการณ์จริงจะรวมอยู่ในการออกแบบและการนำระบบ AI ไปใช้
คดี AI
การสำรวจของ Deloitte กับผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานด้าน AI และการเรียนรู้ของเครื่องช่วยเสริมว่าการมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในพื้นที่จะช่วยปรับปรุงการออกแบบและการทำงานของระบบ AI
ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยอย่างยิ่ง:
การเพิ่มผู้หญิงใน AI และแมชชีนเลิร์นนิงจะนำมุมมองที่ไม่เหมือนใครมาสู่ไฮเทคที่จำเป็นในอุตสาหกรรม
โซลูชัน AI และแมชชีนเลิร์นนิงจะได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นในตำแหน่งนักออกแบบและนักพัฒนา
โมเดล AI และแมชชีนเลิร์นนิงจะให้ผลลัพธ์ที่มีอคติเสมอตราบใดที่ AI ยังคงเป็นสาขาที่ผู้ชายครอบงำ
ความสำคัญของความหลากหลายภายในทีม AI นั้นเชื่อมโยงกับหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ AI เผชิญอยู่ในปัจจุบัน นั่นคืออคติภายในระบบ AI แม้ว่าความเอนเอียงของ AI ส่วนใหญ่จะไม่ได้ตั้งใจและไม่มีใครสังเกตเห็น หากระบบ AI ยังคงสร้างอคติทางเพศในรูปแบบที่มีอยู่ต่อไป พวกเขาจะล้มเหลวในการเข้าถึงความสามารถอย่างเต็มที่และอาจขัดขวางความก้าวหน้าขององค์กรในการนำ AI ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในที่สุด อย่างดีที่สุด อัลกอริทึมควรได้รับการปรับแต่งใหม่หลังจากประเมินแล้ว ที่เลวร้ายที่สุด องค์กรอาจเผชิญกับความเสี่ยงด้านกฎระเบียบหรือชื่อเสียง
พนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นจะได้รับเครื่องมือที่ดีกว่าในการระบุและขจัดความเอนเอียงของ AI เมื่อพวกเขาตีความข้อมูล ทดสอบโซลูชัน และตัดสินใจ โดยเฉพาะเรื่องเพศ ผู้หญิงมักจะจับสิ่งที่ผู้ชายอาจพลาด (และในทางกลับกัน) ในเรื่องนี้ ความหลากหลายทางเพศสามารถเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนา AI
พนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นจะได้รับเครื่องมือที่ดีกว่าในการระบุและขจัดความเอนเอียงของ AI เมื่อพวกเขาตีความข้อมูล ทดสอบโซลูชัน และตัดสินใจ
ผู้หญิงในเทค
สนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพและการรวมตัวของผู้หญิงในไอที
ความหลากหลายทางเพศเป็นมากกว่าความเป็นธรรม อันที่จริง การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีกรณีธุรกิจสำหรับความหลากหลายทางเพศมากขึ้นภายในทีมเทคโนโลยีและความเป็นผู้นำ โปรแกรม Women in Tech สำรวจผลกระทบที่ผู้หญิงสร้างขึ้น ระบุขั้นตอนในการส่งเสริมวัฒนธรรมไอทีที่หลากหลายและครอบคลุม และสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้หญิงชั้นนำด้านเทคโนโลยี
ผู้หญิงในระบบนิเวศของเทคโนโลยี
เข้าร่วมกับเราในการสร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นหลังเพื่อสร้างและดูแลระบบท่อส่งของผู้หญิงชั้นนำในด้านไอทีและเทคโนโลยี
โครงการเอลล่า
Deloitte และ The Ella Project ร่วมมือกันสร้างซีรีส์หนังสือการ์ตูนและเครือข่ายการให้คำปรึกษาที่มุ่งส่งเสริมให้เด็กผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าชั้นประถมศึกษาศึกษาด้าน STEM นิยายภาพซีรีส์นี้นำเสนอตัวละครในหนังสือการ์ตูน Ella ที่แก้ปัญหาต่างๆ โดยใช้ชุดทักษะ STEM ของเธอภายใต้การแนะนำของผู้นำของ Deloitte รวมถึงJanet Fouttyประธานคณะกรรมการของ Deloitte US , หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรมNishita Henry , หัวหน้าฝ่ายพัฒนาและประสิทธิภาพCatherine Bannister , Principal, Deloitte Consulting LLP Kelly เฮโรดและสหรัฐ Cyber ผู้นำบริการความเสี่ยงเดโบราห์โกลเด้น

Web​ application

ซีรีส์นี้ได้ขยายให้ครอบคลุมวิดีโอการอ่านเรื่องราวโดยผู้นำของ Deloitte พร้อมด้วยชุดเครื่องมือแบบอินเทอร์แอกทีฟฟรี กิจกรรม STEM มอบประสบการณ์การศึกษาที่สนุกสนานและดื่มด่ำอย่างเต็มที่เพื่อแบ่งปันกับเด็ก ๆ ในชีวิตของคุณ สำรวจหนังสือการ์ตูนอ่านเรื่องเวลาและชุดเครื่องมือ
GoPro Hedgehog , The Burping Caper , GlitchtownและSTEM Treasure Huntวางจำหน่ายแล้ว เร็ว ๆ นี้คือการผจญภัยใหม่ที่มีเดโบราห์โกลเด้น
ความฉลาดทางเพศหญิง
พันธมิตร Deloitte และ The Female Quotient
Deloitte และ The Female Quotient (The FQ) อยู่ในพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้เกิดการรวมตัวในสถานที่ทำงานโดยการพัฒนาโซลูชันของลูกค้าและสร้างชุมชนที่ผู้นำทางความคิดสามารถมีส่วนร่วมในการสนทนาที่สร้างแรงบันดาลใจ ระดมความคิดแก้ปัญหาเพื่อการเปลี่ยนแปลง และร่วมมือกันเพื่อแบ่งปันประสบการณ์จริง สำหรับผู้หญิงในสายไอที เรียนรู้เพิ่มเติม
ผู้หญิงในวิทยาศาสตร์ข้อมูลและการวิเคราะห์
ผู้หญิงในวิทยาศาสตร์ข้อมูลและการวิเคราะห์
เรากำลังส่องแสงให้กับผู้หญิงในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูลและอาชีพด้านการวิเคราะห์ และสร้างพื้นที่สำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลสตรีในการสร้างเครือข่าย แบ่งปันประสบการณ์ และเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนที่สนับสนุน ค้นพบโอกาสใหม่ อ่านความเป็นผู้นำทางความคิดที่เกี่ยวข้อง เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้หญิงในกิจกรรมวิทยาศาสตร์ข้อมูล และยกระดับอาชีพของคุณไปอีกระดับ เรียนรู้เพิ่มเติม
Girls Who Code
สร้างแรงบันดาลใจให้สาวๆ สำรวจอาชีพใน STEM ผ่านโปรแกรมวิทยาเขต Girls Who Code
Deloitte กำลังร่วมมือกับ Girls Who Code เพื่อช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้นำหญิงรุ่นต่อไป ผ่านทุนการศึกษาและการเขียนโปรแกรม เราทุ่มเทเพื่อให้การเข้าถึงสาขา STEM และทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต เรียนรู้เพิ่มเติม
สนับสนุนการเป็นตัวแทนทางเพศมากขึ้นในโลกเทคโนโลยี technology
ความหลากหลายทางเพศในเทคโนโลยีและในสาขา STEM เป็นสิ่งจำเป็น การศึกษาวิจัยหลายชิ้นชี้ให้เห็นถึงกรณีศึกษาทางธุรกิจสำหรับทีมเทคโนโลยีและความเป็นผู้นำที่มีความหลากหลายทางเพศ เราได้สำรวจผลกระทบที่ผู้หญิงมีต่อเทคโนโลยีผ่านการวิจัย เหตุการณ์เสมือนจริง และประสบการณ์จริง ระบุขั้นตอนเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมไอทีที่ครอบคลุมและมีประสิทธิผล และสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับ CIO สตรีและสอนผู้นำ
ที่ Deloitte ผู้หญิงของเราเป็น CEO และเจ้าของธุรกิจ พวกเขาเป็นทหารผ่านศึก พวกเขาเป็นนักกีฬา นักการศึกษา อาสาสมัคร และนักวิทยาศาสตร์ ที่ Deloitte ผู้หญิงของเราเป็นผู้นำ
[NPC5]Deloitte Diversity, Equity & Inclusion
วัฒนธรรมที่ครอบคลุมของเราเป็นแรงบันดาลใจให้เราลองสิ่งใหม่ พูดอย่างเปิดเผย และกล้าหาญ นำพาเรามาพบกันในรูปแบบที่ช่วยให้เราโดดเด่น นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่บุคลากรของเราก้าวเข้าสู่โอกาสในการพัฒนาแต่ละครั้ง พวกเขาสามารถมีความรู้และความเข้าใจในวัฒนธรรมของเราลึกซึ้งขึ้นและบทบาทของพวกเขาในการพัฒนาให้ก้าวหน้า