harvestingurbantimber.com

A lovely story

การสรรหา AI ต้องการข้อมูลที่หลากหลายมากขึ้นในปี 2021

การสรรหา AI ต้องการข้อมูลที่หลากหลายมากขึ้นในปี 2021 เว็บไซต์ ธุรกิจต่างๆ ทราบดีว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีบทบาทอย่างแข็งขันมากขึ้นในการกำหนดสภาพแวดล้อมที่ยุติธรรมและครอบคลุมมากขึ้น แต่ถ้าพวกเขากำลังค้นหาวิธีแก้ไขผิดที่ล่ะปีที่ผ่านมาได้นำความไม่เท่าเทียมกันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของสังคมมาเปิดเผย แต่ยังให้พื้นที่สำหรับทั้งบุคคลและองค์กรในการประเมินกระบวนการที่ยอมรับในปัจจุบันอีกครั้ง การออกแบบเว็บไซต์ ในด้านการจัดหางาน นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดได้แสดงให้เห็นว่าระดับการเลือกปฏิบัติไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1960 ในขณะที่คนงานมากกว่า หนึ่งในสามเชื่อว่า COVID-19 ได้ชะลอความพยายามด้านความหลากหลายในบริษัทของตนธุรกิจรู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีบทบาทอย่างแข็งขันมากขึ้นในการกำหนดสภาพแวดล้อมที่ยุติธรรมและครอบคลุมมากขึ้น แต่ถ้าพวกเขากำลังค้นหาโซลูชันผิดที่ล่ะปัญญาประดิษฐ์เป็นทรัพยากรที่สามารถขับเคลื่อนความหลากหลายไปข้างหน้ามาอย่างยาวนาน เนื่องจากมีศักยภาพที่จะขจัดอคติของมนุษย์โดยไม่รู้ตัว และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการแต่งหน้าของบริษัทที่อาจไม่มีใครสังเกตเห็น ถึงกระนั้น AI ก็เป็นกลางพอๆ กับข้อมูลและตรรกะที่นำไปใช้ในเดือนตุลาคมปี 2018 อเมซอนต้อง ละทิ้งเครื่องมือสรรหาบุคลากร AI หลังจากที่พบว่าโมเดลดังกล่าวได้รับการตั้งโปรแกรมโดยไม่ได้ตั้งใจเพื่อรองรับผู้สมัครชาย เนื่องจากข้อมูลนั้นเบ้มากโดยผู้ชาย ซึ่งประกอบเป็นจำนวนพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างไม่สมส่วน เครื่องมือของ Amazon ช่วยให้ผู้สมัครชายมีทัศนวิสัยมากขึ้น แทนที่จะทำให้กลุ่มประชากรที่เบ้เป็นกลางAI ในการสรรหาบุคลากรจึงต้องขับเคลื่อนโดยข้อมูลประเภทที่แตกต่างจากที่มีอยู่ในปัจจุบัน องค์กรที่พยายามให้ความเป็นธรรมมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มุ่งเน้นที่ทักษะและผลลัพธ์ และให้โอกาสที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม หรือสถานที่ตั้ง จะต้องพบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำงานกับโซลูชันการสรรหาที่มีอยู่ตลอดจนจุดข้อมูลที่มีอยู่C โปรแกรม URRENT AI จะล้มสั้นAI เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจจากกระบวนการ หากธุรกิจไม่ทราบวิธีการดำเนินการอย่างเป็นธรรมใน AI พวกเขาจะปล่อยให้ตนเองเผชิญกับอคติจำนวนหนึ่งที่สามารถจำลองแบบและสร้างผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ได้โดยทั่วไปมีอคติสองประเภทที่ธุรกิจจำเป็นต้องทราบ:อคติโดยเจตนาเกี่ยวกับชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ อายุ และเพศอคติโดยไม่ได้ตั้งใจในตัวแปรที่ทำหน้าที่เป็นพร็อกซีสำหรับคลาสที่ได้รับการป้องกัน […]

ถึงเวลาแล้วที่จะแยก AI ออกจากสมองของมนุษย์

ถึงเวลาแล้วที่จะแยก AI ออกจากสมองของมนุษย์ เว็บไซต์ AI เริ่มต้นด้วยนักคณิตศาสตร์ วิศวกร และนักจิตวิทยาที่พยายามทำให้ซอฟต์แวร์เรียนรู้เหมือนสมองของมนุษย์ แต่เราอาจเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่แท้จริงได้ก็ต่อเมื่อเราละทิ้งข้อจำกัดทางความคิดของมนุษย์ในฤดูร้อนของปี 1956, 10 นักวิทยาศาสตร์พบกันที่ Dartmouth College และคิดค้นปัญญาประดิษฐ์ นักวิจัยจากสาขาต่างๆ เช่น คณิตศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ จิตวิทยา เศรษฐศาสตร์ และรัฐศาสตร์มารวมตัวกันเพื่อค้นหาว่าพวกเขาสามารถอธิบายการเรียนรู้และการคิดของมนุษย์ได้อย่างแม่นยำจนสามารถจำลองด้วยเครื่องจักรได้หรือไม่ เกือบทศวรรษต่อมา นักวิทยาศาสตร์กลุ่มเดียวกันเหล่านี้มีส่วนทำให้เกิดความก้าวหน้าอย่างมากในด้านวิทยาการหุ่นยนต์ การประมวลผลภาษาธรรมชาติ และการมองเห็นด้วยคอมพิวเตอร์ การออกแบบเว็บไซต์ แม้ว่าเวลาจะผ่านไปนานนับแต่นั้นมา วิทยาการหุ่นยนต์ การประมวลผลภาษาธรรมชาติ และคอมพิวเตอร์วิทัศน์ยังคงเป็นหัวข้อการวิจัยที่ร้อนแรงที่สุดจนถึงทุกวันนี้ อาจกล่าวได้ว่าเรากำลังมุ่งสอน AI ให้เคลื่อนไหวเหมือนมนุษย์ พูดเหมือนมนุษย์ และมองอย่างมนุษย์กรณีนี้ชัดเจน: ด้วย AI เราต้องการให้เครื่องจักรทำงานอัตโนมัติ เช่น การขับรถ อ่านสัญญาทางกฎหมาย หรือซื้อของชำ และเราต้องการให้งานเหล่านี้เสร็จเร็วขึ้น ปลอดภัยขึ้น และละเอียดถี่ถ้วนกว่าที่มนุษย์จะทำได้ ด้วยวิธีนี้ มนุษย์จะมีเวลามากขึ้นสำหรับกิจกรรมสนุก ๆ ในขณะที่เครื่องจักรทำงานที่น่าเบื่อในชีวิตของเราอย่างไรก็ตาม นักวิจัยเริ่มตระหนักมากขึ้นว่า AI ซึ่งถูกจำลองตามความคิดของมนุษย์ สามารถสืบทอดอคติของมนุษย์ได้ ปัญหานี้แสดงให้เห็นในอัลกอริทึมการสรรหาของ […]

AI สามารถนำความเที่ยงธรรมมาสู่การสรรหาได้ — หากเราออกแบบมันด้วยความรับผิดชอบ

AI สามารถนำความเที่ยงธรรมมาสู่การสรรหาได้ — หากเราออกแบบมันด้วยความรับผิดชอบ เว็บไซต์ นอกจากความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม แผนธุรกิจที่รัดกุม และผลิตภัณฑ์ที่เป็นที่ต้องการเฉพาะตัวแล้ว หนึ่งในปัจจัยชี้ขาดที่ตัดสินความสำเร็จหรือความล้มเหลวของบริษัทก็คือกลุ่มผู้มีความสามารถ ทีมงานที่มีทักษะและวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกสร้างความแตกต่าง การออกแบบเว็บไซต์ ด้วยเหตุนี้ การสรรหาผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมจึงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่บริษัททุกขนาดต้องเผชิญ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นสตาร์ทอัพที่เพิ่งเริ่มต้นหรือบริษัทที่เติบโตเต็มที่ ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองมีความต้องการสูงจนบางคนพูดถึงสงครามความสามารถนอกจากทักษะที่หนักแน่น (เช่น การศึกษาและประสบการณ์ก่อนหน้านี้) ปัจจัยที่อ่อนนุ่ม ซึ่งมักอยู่ภายใต้ “ความเหมาะสมของวัฒนธรรม” ยังส่งผลต่อความสามารถของผู้สมัครในการแสดงบทบาทใหม่ได้ดี การแข่งขันสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและความต้องการจ้างคนที่เหมาะสมที่สุดได้เปลี่ยนการสรรหาเป็นงานที่ซับซ้อนและใช้ทรัพยากรมากคำมั่นสัญญาของ AIในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัญญาประดิษฐ์ที่ก้าวกระโดดช่วยลดความซับซ้อนนี้ได้อย่างมาก ผ่าน AI องค์กรสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมหาศาลได้อย่างรวดเร็ว และใช้ข้อมูลดังกล่าวในการตัดสินใจและคาดการณ์อย่างมีข้อมูล ในใบสมัครรับสมัครงาน ทีม HR สามารถใช้ AI เพื่อประเมินความเหมาะสมและความถนัดของผู้สมัครด้วยประโยชน์ที่เป็นไปได้มหาศาล โซลูชัน AI จึงถูกปรับอย่างรวดเร็ว ในการสำรวจล่าสุดของ Sage เกี่ยวกับ HR อาวุโสและผู้นำด้านบุคคล 500 คนหนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขากำลังเปลี่ยนวิธีการจ้างโดยการสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีขึ้นสำหรับผู้สมัครและพนักงานใหม่ ในขณะที่ 24% ของบริษัทต่างๆ กำลังใช้ AI ในการสรรหาบุคลากร คาดว่าจำนวนดังกล่าวจะเพิ่มขึ้น โดย 56% รายงานว่าพวกเขาวางแผนที่จะนำ AI […]