วิธีการใช้ AI อย่างมีจริยธรรมในกระบวนการจ้างงาน

วิธีการใช้ AI อย่างมีจริยธรรมในกระบวนการจ้างงาน เว็บไซต์ การลงทุนขององค์กรทั่วโลกใน AI คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเป็นประมาณ 110 พันล้านดอลลาร์ในอีกสองปีข้างหน้า หนึ่งในพื้นที่หลักของแอปพลิเคชันสำหรับ AI ขององค์กรคือการสรรหา (เช่น การจัดหาพนักงาน การจ้างงาน การคัดเลือกพนักงาน ฯลฯ) ไม่น้อยเพราะนายหน้าที่เป็นมนุษย์เสียเวลาอย่างมากในการป้อนข้อมูล จัดเรียงประวัติย่อ และอนุมานเกี่ยวกับผู้สมัครอย่างไม่ถูกต้อง ‘ พรสวรรค์และศักยภาพ ทั่วประเทศและอุตสาหกรรม บริษัท ขนาดใหญ่เช่น IKEA, ยูนิลีเวอร์, Intel และ Vodafone พึ่งพาอัลกอริทึมการตัดสินใจของพวกเขาในขั้นตอนการสรรหา การออกแบบเว็บไซต์ เป็นที่น่าสังเกตว่าวิธีการว่าจ้างแบบดั้งเดิมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดมีความแม่นยำต่ำมากและการพยายามประเมินความเหมาะสมในการทำงานของผู้อื่นนั้นมักจะปนเปื้อนด้วยทัศนคติแบบเหมารวมและอคติตามปกติที่บ่อนทำลายความเที่ยงธรรมของมนุษย์ และลดความสามารถของเราในการทำความเข้าใจผู้อื่น ไม่น่าแปลกใจที่นายหน้าจำนวนมากมองว่านวัตกรรมทางเทคโนโลยี เช่น อัลกอริธึมการเรียนรู้ด้วยเครื่องช่วยประหยัดเวลาได้มาก และการวิจัยทางวิชาการที่เกิดขึ้นใหม่ชี้ให้เห็นว่า AI ยังช่วยเพิ่มความพยายามขององค์กรในการทำนายผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างถูกต้องและเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทที่เหมาะสม ตลอดจนการเพิ่มความเป็นธรรมโปร่งใสและความสม่ำเสมออย่างไรก็ตาม ยังมีความกังวลของสาธารณชนและความไม่ไว้วางใจอย่างมากเกี่ยวกับการใช้ AI ในการตัดสินใจจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับวิธีการจ้างงานแบบเดิมเช่นเดียวกับความกลัวอย่างมากว่า AI จะกำจัดงานของมนุษย์ หรือทำให้รัฐบาลสามารถสร้างการเฝ้าระวัง รัฐ . ความกังวลเหล่านี้ทำให้การตัดสินใจจ้างงานที่ได้รับความช่วยเหลือหรือได้รับอิทธิพลจาก AI เป็นแรงผลักดันให้เกิดผลดีและส่งผลดีต่อผู้สมัครและผู้หางานเพื่อความแน่ใจ ไม่ใช่ทุกสิ่งที่น่าเชื่อถือตามหลักจริยธรรม เช่นเดียวกับไม่ใช่ทุกสิ่งที่น่าเชื่อถือจริง […]